Wie lange muss der Arbeitsplatz bei Krankheit erhalten bleiben?

Gerade psychische Erkrankungen sind in der Regel nicht schon nach ein bis zwei Wochen ausgestanden. Wer seinen Arbeitsvertrag wegen Krankheit länger als sechs Wochen nicht erfüllen kann, erhält jedoch keine Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber mehr.20.02.2021

Hat man nach langer Krankheit Anspruch auf alten Arbeitsplatz?
Das Gesetz verpflichtet alle Arbeitgeber unabhängig von der Betriebsgröße zu einem BEM, sobald ein Arbeitnehmer innerhalb von 12 Monaten länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig war. Dies gilt nicht nur für schwerbehinderte Arbeitnehmer, sondern für alle Beschäftigten.

Kann der Arbeitgeber bei langer Krankheit kündigen?
Gleich vorab: Eine krankheitsbedingte Kündigung ist grundsätzlich möglich. Der Arbeitnehmer ist meist aber durch das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) geschützt. Eine Kündigung ist daher nur wirksam, wenn der Arbeitgeber einen personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Kündigungsgrund hat (§ 1 KSchG).

Wie lange besteht das Arbeitsverhältnis bei Krankheit?
Lange krank – wie geht es mit dem Arbeitsvertrag weiter? Wer in Deutschland aufgrund einer Erkrankung nicht arbeiten kann, lässt sich krankschreiben. In den ersten sechs Wochen bekommen Sie ganz normal weiter Ihr Netto-Gehalt überwiesen. Keine Auswirkungen auf den Job.

Wann darf Arbeitgeber bei Krankheit kündigen?
Eine Kündigung wegen Krankheit ist jedoch nicht ohne weiteres möglich. Vielmehr schützt Sie als Arbeitnehmer das Kündigungsschutzgesetz, das unter folgenden Voraussetzungen Anwendung findet: Sie sind bereits länger als sechs Monate beschäftigt. Ihr Betrieb hat mehr als zehn Mitarbeiter.

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